В Костроме суд взыскал с работодателя более 150 тыс. рублей

Материал опубликован: 31.08.2017 в 15:13
Фото: из открытых источников

Жительница г. Костромы находилась в отпуске по уходу за ребенком с марта 2015 г. по сентябрь
2016 г. В сентябре 2016 г. после окончания отпуска после неоднократных уведомлений,
направленных работодателю о выходе на работу, вышла на работу, чтобы приступить к
своим обязанностям в структурном подразделении (аптечный пункт), однако аптечного
пункта уже не было, и приступить к работе не представилось возможным. В ноябре 2016
г. жительница г. Костромы от работодателя получила уведомление об изменении существенных
условий труда, которые заключались в изменении места работы, которое будет находиться в
Московской области. От предложения ей нового места работы отказалась, о чем уведомила
работодателя. Поскольку с ней трудовой договор не расторгнут, она не уволена, заработную
плату не выплачивают, обратилась в суд за защитой своих трудовых прав. Просила взыскать
с работодателя заработную плату с сентября по декабрь 2016 г., компенсацию морального вреда.

Ответчик иск не признал, указав, что истец какие-либо функциональные обязанности
за этот период не исполняла, о чем составлены акты об отсутствии на рабочем месте,
поэтому в иске следует отказать.

Суд пришел к выводу, что, несмотря на направленное работодателем уведомление об изменении
существенных условий трудового договора, истец продолжает работу на прежних условиях
трудового договора, поскольку приказ о её увольнении ответчиком не представлен.

Перевод работника в другую местность не влечет автоматическую обязанность работника
выполнять трудовые обязанности в новом месте нахождения работодателя, поскольку это
является изменением условий труда, предусмотренных трудовым договором, вследствие чего
возможно только с письменного согласия работника. До получения такого согласия невыполнение
работником изменившихся условий трудового договора не может быть поставлено в вину работнику
и признаваться прогулом. Исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика
взыскана заработная плата в размере 86 667 рублей и компенсация морального вреда в
размере 5000 рублей.

Не согласившись с решением суда, ответчик его обжаловал, но областной суд
оставил решение суда без изменений, а жалобу ответчика без удовлетворения.

В июне 2017 года так и не приступив к работе, истец снова обратилась с аналогичным
иском к работодателю о взыскании зарплаты за период с 01.01.2017 г. по 31.05.2017 г.

Исковые требования удовлетворены, с работодателя в пользу гражданки взыскана заработная
плата за испрашиваемый период в размере 150000 руб. и компенсация морального вреда в
размере 8000 руб.

Данное заочное решение суда в законную силу пока не вступило.

Рассказали корреспонденту издания «SMINEWS в Костроме» в Димитровском районном суде.


В Костроме суд взыскал с работодателя более 150 тыс. рублей